区别于企业直接聘用的一种用人方式，在全国范围内操作。企业作为用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过英卫优派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，用工单位与英卫优签订《派遣服务合同》，英卫优与员工签订《劳动合同》，用工单位与员工只有使用关系，没有劳动合同关系。
服务优势：
1、优秀人才储备：能力与素质的人 快速匹配人才 快速更换
2、专业化招聘服务：
3、专业员工管理与服务：团队建设
4、定制化岗位技能培训：
5、系统平台
劳务派遣服务内容
派遣服务优势
降低管理成本
由于减少了在用工手续，薪酬发放，档案管理，劳资纠纷等方面的人力和费用支出。节省了大量事务性工作的资金和时间，企业足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作，做到了“用人不管人”。
降低用工风险、减少劳动纠纷
企业与英卫优建立受法律保护的合作关系，有效的避免法律风险并减少适应劳动政策变革所耗费的精力。英卫优与员工建立劳动关系，企业与员工只是一种有偿使用关系，从而避免了和劳务人员的人事及劳动纠纷。
增强企业的应变能力
企业根据自身的经营状况来确定劳务人员的减增，为市场急剧变化或因季节性用工而导致用工数量较大变化提供了季节途径，增强了企业的应变能力。
企业集中精力参与市场竞争
通过英卫优派遣服务，使企业专注于自己的核心业务，对于面临新机遇与挑战的人力资源部门来说，可以从日常人事管理和大量事务性工作中脱身出来，集中精力与战略与文化的整合。
