什么样特质的人适合做HR
看到这个问题，有职业病的HR会拿出这么一个工具，它叫：岗位素质模型。
什么样的特质的人适合做HR，做个岗位素质模型就一目了然了，但素质模型中往往会出现，以下内容：
1、较好的专业基础，能够解决工作中疑难杂症；
2、有XXX的从业经验，对XXX领域有所见解；
3、具备较好的协调能力与团队领导力;
… …
不知道大家发现没有，岗位素质模型所涉及的内容，往往是一个人只要双商正常且愿意学习，都是可以靠时间去获得的。
但一个人适合不适合做HR，做不做得好HR，这是和个性特质有关的，那到底哪些特质是HR必须具备的？小汇认为有以下五点：
1、令人愉快的丨delightful
那些情绪容易波动，甚至时不时地情绪奔溃，没有办法给别人带来快乐和正能量的小伙伴就不要做HR了。
2、接纳他人的丨receptive
容易接纳别人的人一定是愿意奉献的，也是有责任的。
3、鼓励他人的丨rousing
能鼓励他人的，一定会有较强的同理心和共情性。
4、不太沉默的丨unsilent
不太沉默的人，一定是乐观积极的人，如果你说你自己是外向的孤独患者，那至少也是外向的。
5、帮助员工理解自我的丨helping employee to further understanding of the self
这一点要求有点高，但很重要，这是让员工配合HR工作最有效的办法，你的直觉和创造力将会帮你实现这个目标。
作为HR，你仔细对照一下，以上五点你能满足几条？
二
哪些软技能是HR必备的
上面说的都是个性上的特质，遗憾的是一个人的个性是很难改的，急性子就是急性子，慢性子就是慢性子。你很难把一个外向的人变得内向，你也很很难把一个内向的人变得外向起来。
好在除了个性特质以外，还有五大软技能是每一位HR必备的，掌握了这五大技能，你离优秀的HR又近了一步。
1、说服力丨persuasiveness：让别人能听得进你说的话；
2、情感表达丨emotional expression：能将自己的情绪很好的表达出来；
3、希望丨hopefulness：面对困难不抛弃不放弃，心怀希望；
4、共情丨empathy：同理心，能够快速get到对方的情绪；
5、建立同盟的能力丨alliance bond capacity：能够团结一切可以团结的力量，不必孤军奋战；
有了上面的五大特质和五大软技能后，相信你就非常适合做HR了。
问：如果每条特质和技能分别值10分，你给自己打几分？
0分~30分，你确实需要仔细考虑下是不是要做继续做HR；
30分~60分之间，你需要更加努力才能做好HR；
60分~80分之间，如果做不好HR，就是对你天赋的一种亵渎；
80分~100分，恭喜你，已经超过了全国95%的HR用户。
三
那多读专业书有用吗？
如果你已经拥有了上述的一些特质和技能，那还需要多读专业书吗？
前年，曾有一句很流行的话“我知道了很多道理，但依然过不好这一生”。很多HR也是，读了很多专业书，但是依然没办法做好管理。那这样是不是意味着专业书其实读不读其实差异不大？
事实上，你不得不承认，有些人天生就善于倾听和体察别人的感受，快速赢得周围人的信任，这是天赋上的差异。
不过你要知道，天赋往往决定你的位置在哪里，读不读书则决定你的天花板在哪里，如果你的志向是成为一名优秀的HR，那么专业书还是多读一些。
四
还有一个重要的前提
这个前提就是你要有兴趣。
如果你对HR不感兴趣，那么上面所述的特质、技能、读书啥的都是扯淡。
如果你有兴趣，又有天赋的话，那么这件事情就一定要去做，别浪费了上天对你的厚爱。
如果天赋一般，但你的热情足够，你就会万分努力（例如小汇，在美国度假都在工作），相信你未来的成就也不会差。
如果你天赋一般，你的热情也一般，那么你的职业生涯也注定碌碌无为。
五
年薪100万左右的HR有哪些共性？
曾经有人问过我，那些年薪在100左右牛逼的HR有哪些共性？我会告诉你：
他们很聪明，情商智商都较高；
他们对人的情感变化非常敏感；
他们很容易使人产生信任感；
他们往往有助人的愿望，乐于付出；
他们往往待人真诚，没太多套路；
他们会为自己的学习和成长主动掏钱；
他们的思考往往比较有前瞻性；
他们似乎对经济学都很有兴趣；
... ...
六
总结
你到底适不适合做HR？
先看五个个性特质：
1、令人愉快的丨delightful
2、接纳他人的丨receptive
3、鼓励他人的丨rousing
4、不太沉默的丨unsilent
5、帮助员工理解自我的丨helping employee to further understanding of the self
再看五个软技能：
1、说服力丨persuasiveness；
2、情感表达丨emotional expression；
3、希望丨hopefulness；
4、共情丨empathy；
5、建立同盟的能力丨alliance bond capacity；
天赋往往决定你的位置在哪里，读不读书则决定你的天花板在哪里。
是不是感兴趣才是一切的前提。
读完这篇文章，对于你自己到底适不适合做HR，想必每个人心里都应该已经有了答案。
