KIKI今天终于转正了，可是不久前的面试差点让他直接被开掉。KIKI是一名HR，主要负责招聘版块，而且她还是人力资源科班出身，但这几个月的实习经历让她真正明白了纸上得来终觉浅的道理。
三个月前KIKI来到了这家公司成为了一名HR，那个时候的她踌躇满志，信心十足，打算好好的发挥自己的专业，可是没几天就被打脸了。
首先介绍一下KIKI所在的是一家网络公司，主要是宣传方面的业务。既然是宣传就离不开编辑和文案，这天她要面试的就是一名网站编辑。本来面试的工作是轮不上她的，最多是和别的人力资源面试官一同来面试。当然了，面试的是老人，而她只是旁听。可是那天来面试的人真的是太多了，人力资源部门的主管觉得KIKI也有了经验，就让她单独负责面试工作。
KIKI负责面试的这个人是个帅小伙，无论从衣着还是谈吐都很吸引人。虽然人力资源面试其实只是对候选人进行一个大体的判断，是从人力资源的角度判断求职者是否合适，可真要操作起来也不是那么容易的。KIKI觉得今天来面试的小伙子很合适，可是等到业务部门主管面试的时候感觉这个小伙子是在满嘴跑火车。
比如：你一天能写几篇伪原创文章啊？对方回答：100篇！
你每天能写几篇原创啊？对方回答：10篇！
确定每天都是这个量吗？对方回答：确定！
只问了这几个问题，用人部门的主管就把这个求职者给pass掉了。并且对KIKI也产生了抱怨，认为KIKI是在浪费他的时间。KIKI也很委屈，她还是觉得自己没错，直到带她的那个人做出了解释KIKI才认识到了问题。
一个编辑再厉害也很少能一天写100篇伪原创，也不是不可能，可以软件刷，也可以只是简单的改一下标题、文章段落，但是这种低质量的文章对平台伤害是很大的。
编辑是脑力劳动，想要写出质量度高的文章需要进行合理的构思，每天别说是10篇，写1篇时间长了都会很累。
了解到这些KIKI也知道自己有点问题，可这些毕竟是涉及到业务板块，她又不懂，该怎样避免呢？关于这些一方面需要行业的积累，另一方面可以通过别的问题进行判断。
人力资源工作者要在面试中判断出候选人是否符合自家公司的需求，这个合适包括求职者的学历、年龄、工作经历、专业技能、稳定性以及个人的思想品德等。这些信息有些是可以从简历上进行判断的，但也有的需要面对面的沟通。对于HR来说最难判断的便是求职者的稳定性以及思想品德，不过这些也可以通过一些小测试或者试探性的问题进行判断。
比如想要判断求职者是否说谎，HR可以通过微表情进行判断。简单的像眼神闪躲（眼睛散光除外），不敢直视你的眼睛，咽唾沫，小动作太多……这些都是心虚的表现。
判断求职者是否稳定，HR也不一定要从简历上的工作经历上来看，这些是很容易造假的，HR也没有时间去做背景调查。可以问一些问题，比如你为什么离开上家企业啊？面对工作压力你会怎么办？你有属于自己的职业规划吗？你想从我们公司得到什么？通过这些问题可以直接或者间接性的判断求职者的稳定性。
上面的这些东西书本上是学不来的，想要成为HR招聘方面的大神除了专业知识也需要行业经验的积累，纸上得来终觉浅其实就是这个道理。
