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35岁以上的互联网从业人员如何度过职场”中年危机”?

更新时间:2017-11-08,发布者:英卫优人力,浏览人数:

35岁互联网工作人群为何压力山大?

 

绝大部分的互联网从业者,如果年龄达到35岁却没有上升到主管部门,会有极大的压力:当他们向前看,看不到自己职场上升生涯的通道;向后看,发现互联网原著民九零后这颗新星正在冉冉升起。

 

这类人群压力为何如此大?因为35岁人群的生存状态是上有老下有小,还背负着房贷和车贷,此时压力的承担自然落到了职场薪金上。再顺势推算一下,大多数的他们差不多是大学毕业12年,研究生毕业10年左右,职场如果按照理想成长周期,他们目前应该是公司总监级别的人物,如果没有成为总监级别的人物,说明这个人的协调能力、人际交往能力、管理能力、领导能力等高于专业知识的能力不足。

 

所以35岁职场生涯不顺利的人群是一个压力异常大的群体。

 

35岁职场生涯遭遇危机的人有三个走出危机升职加薪的通道:

 

1.走向管理岗位,

 

2.打磨专业能力,

 

3.跳槽

 

什么样的人能成为管理人员?

 

我在考虑是否要将一个员工培养成主管时会观察他的协调、管理部门以及掌控会议的能力。当他具备这些特质的雏形时,我会认为他是个有管理能力的苗子,会开始将他培养成管理人员。

 

有些比较严谨的公司,例如阿里巴巴,会建立管理层级机制,公司内部有管理能力模型拆解:首先,良好的沟通协调能力是走向管理的必备要素。接着看他是否有开会能力,因为管理人员与下属职员开会是必要程序。另外还要看你是否能管理好一个小项目,拥有这些特质的人可以让自己慢慢往管理人员方向发展。

 

除此之外,判断你是否有管理人员特质的还有以下几个要点:首先,在所属团队中的业务能力一定要位于中等偏上。业务能力如果不强,便没办法撸起袖子带领大家一起干。第二,要以身作则,如果你在要求他人早到公司的同时自己总迟到,就无法成为一个管理者。第三,要有承担能力,一件工作如果做得非常好,那是大家共同协作的结果,如果做得不好,一定不能推给其他人,如果把责任推卸给别人,以后没人会给你干活。除了以上最主要的管理者需要具备的能力,还要有身先士卒精神、沟通协调、善于学习、善于归纳总结工作的能力。

 

跳槽过于频繁会被淘汰

 

作为一位35岁的互联网工作人员,跳槽是一个很尴尬的选择。比如一些领导是否能接受一位35岁在互联网行业还是小白的人来自己的公司。其次,对于跳槽者来说,可选择跳槽的公司并不多,因为倒闭的互联网公司越来越多,互联网公司对工作人员的需求在不断减少,跳槽并不容易。

 

我曾经在面试助理的时候要从2000多份简历中挑选出10多份简历出来。我一天看1000份简历,但最后挑出有干货的简历非常少,为什么大部分简历都被我pass掉了?我告诉大家我在助理的时候对简历的筛选标准有哪些。

 

第一,我会看他的本科学校是什么,本科以下的学历会被淘汰,因为中国目前扩招非常大,如果没有接受本科系统性的学业教育,职业生涯的通道是很难打开的。我不否认没有上大学的人群中存在人才,但是,目前看来这是小概率事件。

 

第二,如果简历符合大学本科教育这个要求,我会关注他的工作经历,如果此人在五年内换过3-5个公司,跳槽过于频繁的话会被淘汰。如果一个大学生在岗位上没有做满五年,一般意味着他的工作能力无法达到行业的水准。其次,频繁换工作无法打磨专业能力。

 

除此之外,频繁换岗位还意味着两点:首先,这代表你在进入公司之前不够了解公司,没有做足公司的调研就匆忙入职,最后发现自己不喜欢这个公司而选择跳槽。其次,你对自己没有清晰认知,对职业生涯规划不认真,这样的人也不会认真对待工作。

 

所以如果你在一个公司做了5年仍是一个普通员工,就不要认为是谁挡住了你的去路。而是应该反省自己的业务能力为什么不好,当你开始自我反思的时候,你就开始进步了。

 

提升专业能力是升值加薪的推注器

 

当你遭遇“中年”职业危机,如果不选择跳槽或者创业,就要打磨自身专业能力。

 

互联网公司内部有三大支柱:技术、产品、运营。技术团队的职业规范培训非常好,所以技术团队是最不需要担忧工作问题的。产品这一块,腾讯公司会给公司职员进行产品人力模型的打造,不同工作人员被划分到不同级别的产品,每一级职员需要具备不同能力。运营方面主要有三点,首先是供方运营,例如淘宝商家的运营;再次是中间的流量运营以及最后的用户运营。数据会在未来的互联网平台产生越来越重要的作用,所以在用户运营这一部分会涉及到很多问题,例如数据的买点、呈现、分析再到最后的推荐。而具备这些职业技能的人一定非常抢手,因为我们的学校目前没有肢解培养这样的人才,这些人在都是在互联网公司中打磨出来的。如果你具备上述任何一种技能,你的职业生涯通道一定畅通无阻。

 

五年定律

 

35岁互联网工作人员遇到危机是对自己不了解,对工作的选择过于草率造成的自我悲剧。一般情况下我们公司的入职要求是希望职员能做满五年,因为如果你只打算在公司待一两年,领导没法培养你。进入新公司并融入其中,最快三个月、慢则半年,第一年能做工作,第二年能把工作做好,第三年可以将工作做得成熟,第四年能为公司解决不少问题,一般在第五年得到提拔。

 

认真做这件事需要五年,在同一件事情上反复努力,最后把它做到极致,这时候即使你没有软实力,也能向下一个岗位晋升。所以当你遭遇35岁职场危机,你需要的是沉下心来历练专业能力。

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