你真的知道怎么提出升职加薪吗？

引语：职场中，常让职场人头疼的问题是怎么和老板提出升职加薪，优米讲师申晨简单几招告诉你如何适当地提出升职加薪。

升职加薪秘籍

加薪是每个人都想谈的一件事情，但是并不是每个人都会去谈。前段时间我的朋友跟我抱怨说，他的一个下属跟他抱怨，领导我想加薪。然后领导问他为什么，有什么想法吗？他说我最近买了新房子，买了新车子，压力特别大，所以我想加薪。但是我想说加薪这件事情，一定不要从个人出发。因为你的领导真的没有这个义务，为了让你活得更好，而给你加薪。而他要考虑的是你是不是给公司带来更多的利润和更多的好处。

跟领导要求加薪的时候，真的不是去乞讨而是要有底气和谈判的筹码。我教大家一个诀窍。你可以给领导准备一个PPT、Word或者是Excel表罗列一下：

1.在过去的一年里，你的工作成果或者是价值

2.过去一年中，你的能力的提升

3.你的工作量增大和管理范围的增加

4.行业标准

5.对未来工作的展望

当你有这五点，并且想的很清楚的时候，我想你们领导肯定会考虑给你加薪的。

跳槽前的思虑

我们发现现在的工作不再适合我们自己了，然后我们想跳槽怎么办呢？跳槽挺好的，跳槽是一个人职业生涯的必经阶段。首先你要问自己六个问题。

1.为什么要跳？

2.你在现在的公司到底做了什么？

3你想去哪儿？

4.如果走的话你会失去什么东西？

5.跳槽对你生活有没有影响？

6.你有时间跳槽吗？

当你想清楚这六件事的时候，你就可以跳槽了。跳槽绝对不是为了跳而跳，而是为了获得更多的资源和回报。所以每次跳槽都要遵循你自己的职业发展规划，然后沿着那个方向坚定的出发，而不是说仅仅为了钱。我想对年轻人说一句话，为了钱而跳槽，那你的跳槽之路会很艰难，你的职业生涯也会很艰难，而且短暂的高薪真的不能拿。

做好领导交代的事

听懂想细做实，这是今年我对我的应届生提出的要求。我希望他们能够记住这三点再做事情。因为很多时候你听不明白就去做事是非常痛苦的。

给大家举个例子，在中国移动的时候，曾经叫我的助理做一个表彰墙。但是这件事情也许是我说的不太清楚，我叫他去找一堵白墙，买个相框。然后跟优秀员工要些照片然后找些花放在上面，这样的话就会显得很好看，能让大家有一个表彰的喜庆的氛围。三天以后，他跟我说，领导，我已经全部弄好了。我当时正好没有时间也没有去看。在周五的晚上大概九点多钟，当时的公司人已经很少了，我准备下班，然后突然想起来，那个墙怎么样了，去看看吧。过去之后，浑身寒毛都竖起来了。因为他在白墙上面买的是黑色的相框，而且还星星点点的点缀了几朵的黄色的花，当时我的头皮都炸了。但是他后来解释说，那不是黑色相框，而是黑色的白木纹饰相框。这么暗，谁能看得清这是黑色白木纹相框。有些同事也不知道为什么给了黑白照片，所以那天晚上很恐怖。

其实这位同学一定能理解我想做什么，但是他没有做到完全听懂。还有他在落实的时候也有偏颇。非常希望大家能在做事的时候记住这三点。

1.了解需求

2.分析和转化需求

3.实现需求