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你真的知道怎么提出升职加薪吗?

更新时间:2017-11-08,发布者:英卫优人力,浏览人数:

引语:职场中,常让职场人头疼的问题是怎么和老板提出升职加薪,优米讲师申晨简单几招告诉你如何适当地提出升职加薪。

 

升职加薪秘籍

加薪是每个人都想谈的一件事情,但是并不是每个人都会去谈。前段时间我的朋友跟我抱怨说,他的一个下属跟他抱怨,领导我想加薪。然后领导问他为什么,有什么想法吗?他说我最近买了新房子,买了新车子,压力特别大,所以我想加薪。但是我想说加薪这件事情,一定不要从个人出发。因为你的领导真的没有这个义务,为了让你活得更好,而给你加薪。而他要考虑的是你是不是给公司带来更多的利润和更多的好处。

跟领导要求加薪的时候,真的不是去乞讨而是要有底气和谈判的筹码。我教大家一个诀窍。你可以给领导准备一个PPT、Word或者是Excel表罗列一下:

1.在过去的一年里,你的工作成果或者是价值

2.过去一年中,你的能力的提升

3.你的工作量增大和管理范围的增加

4.行业标准

5.对未来工作的展望

当你有这五点,并且想的很清楚的时候,我想你们领导肯定会考虑给你加薪的。

 

跳槽前的思虑

我们发现现在的工作不再适合我们自己了,然后我们想跳槽怎么办呢?跳槽挺好的,跳槽是一个人职业生涯的必经阶段。首先你要问自己六个问题。

1.为什么要跳?

2.你在现在的公司到底做了什么?

3你想去哪儿?

4.如果走的话你会失去什么东西?

5.跳槽对你生活有没有影响?

6.你有时间跳槽吗?

当你想清楚这六件事的时候,你就可以跳槽了。跳槽绝对不是为了跳而跳,而是为了获得更多的资源和回报。所以每次跳槽都要遵循你自己的职业发展规划,然后沿着那个方向坚定的出发,而不是说仅仅为了钱。我想对年轻人说一句话,为了钱而跳槽,那你的跳槽之路会很艰难,你的职业生涯也会很艰难,而且短暂的高薪真的不能拿。

 

做好领导交代的事

听懂想细做实,这是今年我对我的应届生提出的要求。我希望他们能够记住这三点再做事情。因为很多时候你听不明白就去做事是非常痛苦的。

给大家举个例子,在中国移动的时候,曾经叫我的助理做一个表彰墙。但是这件事情也许是我说的不太清楚,我叫他去找一堵白墙,买个相框。然后跟优秀员工要些照片然后找些花放在上面,这样的话就会显得很好看,能让大家有一个表彰的喜庆的氛围。三天以后,他跟我说,领导,我已经全部弄好了。我当时正好没有时间也没有去看。在周五的晚上大概九点多钟,当时的公司人已经很少了,我准备下班,然后突然想起来,那个墙怎么样了,去看看吧。过去之后,浑身寒毛都竖起来了。因为他在白墙上面买的是黑色的相框,而且还星星点点的点缀了几朵的黄色的花,当时我的头皮都炸了。但是他后来解释说,那不是黑色相框,而是黑色的白木纹饰相框。这么暗,谁能看得清这是黑色白木纹相框。有些同事也不知道为什么给了黑白照片,所以那天晚上很恐怖。

其实这位同学一定能理解我想做什么,但是他没有做到完全听懂。还有他在落实的时候也有偏颇。非常希望大家能在做事的时候记住这三点。

1.了解需求

2.分析和转化需求

3.实现需求

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